个人简历技巧—如何讓简历打动人

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    文章简介：一份好的简历应该包含那些内容?首先，列出之前你的工作经历及教目标也就是求职要求。你在求职的职责就是分配的任务，而成就是你因为要在有限的篇幅内表达尽可能行为动词表示某个特定动作，例如



一份好的简历应该包含那些内容?那些部分讓招聘方最易感动?下面我们列举一份动人简历的必须事项：
　　回顧过去
　　首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的 公司信息，當時的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。
　　表明目标
　　目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规劃。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人選。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。
　　職责或是成就
　　职责就是分配的任务，而成就是你取得的成績--你努力后的成果。雇主們都想知道你过去的 工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作時，那就稍作渲染一番吧!比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的问题。你就可以写： “Solved scheduling conflict.”(解决过人员配置冲突)
　　调整简历格式
　　因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在書写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主語(比如，I，my manager)，物主代词(my/mine, his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the, a)。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替and。比如： “I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成 “Led key project; awarded by manager.”
　　使用行为动词
　　行为动词表示某个特定动作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如：“Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力。