职場真人秀：毕业三年后的20大血泪教训

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    文章简介：又近年底，又一批大学生实习大军一些初入职场的新人犯得最多的毛二、可能你在学校里学得那些理论新人们，不要以为自己是一个流程有些资历并不深却很虚荣的“老员办公室里总有个说话永远尖酸刻薄在当今社会，新人往往遇到自己的做为一个新人千万不要对你看不顺如果所谓的领导用固有的标准去评新人经常遇到这种情况：可能跟你要记住：跟同事不能太嬉皮笑脸，在一个人际关系非常复杂的单位，作为一个新人，如果你对办公室的有两种人会得到领导的青睐，从而对于一个新人，帮老员工分担一部交友法则：在中国人当中，那些身办公室里的“战争”一般发生在不17、学着怀疑任何人的话比自己初入职场的新人不应一心去废寝忘为了梦想我可以不要钱!!刚毕业我们常常把梦想当做亲爹，但梦想做为年轻人不能只去认识些潮人、最后想说的是，其实新人找工作是



又近年底，又一批大学生实习大军将涌入职场。面对依然竞争激烈的职场，这些新生代做好準备了吗?本人毕业三年有余，虽然混的不算成功但对职场体悟深切。在这个不眠夜，把它写出來与各位新生代分享。希望能帮上各位!

1、新人是“话唠”

一些初入职场的新人犯得最多的毛病就是企图用过多的话和过于前卫的观点来表现自己的与众不同和知識豐富。其实这种行为在老员工眼里是不成熟和不理智的。

一、你过多的言论体现了你对老员工多年实践成果的不尊重。

二、可能你在学校里学得那些理论在当今迅速变化的社会中已经过时了……

2、你不如“看门大爷”厉害!

新人们，不要以为自己是一个流程上的关键人物了，就能怎么怎么样。你要是得罪了单位里的看门大爷你照样得滚蛋!职场就是这样，外界看似光鲜的职务在单位内部可能什么都不是，决定你命运和升迁的往往并不是工作能力……一个單位的关键职务还得向看门大爷赔笑脸，这不得不说是职场的悲哀……

3、忽悠人的“老员工”

有些资历并不深却很虚荣的“老员工”会经常“忽悠”新人!他们并不专业，但为了显示自己的能耐往往会“随机”的编造一个理论或一段经历来吓唬你!你一旦相信就会深受其害!一些初入职场的新人因为不自信，往往受骗。唯一的办法就是多思考、多向别人请教。另外这种人一定要少接触。

4、提防“小角色”

办公室里总有个说话永远尖酸刻薄的“小角色”，如果你在他面前选择沉默，他便会永远骑在你的頭上!当你成为了这种“小角色”的出气桶后，还怎么指望别人能高看你呢?生活最可怕的不是貧穷和疾病而是小人得势!

5、“领导”没你大!

在当今社会，新人往往遇到自己的顶头上司可能大不了你几岁或者跟你同龄甚至比你还小的情况!我不排除你的上司是“天才”的可能。但有一部分过于年轻的领导可能是靠坑蒙拐骗、拉关系、潜规则、运气、矬子里拔将军等手段得来的(具体怎么样用不了多长时间就能看出來)。对于这样的上司新人一定要小心，千万不要被他误导，影响自己的前程。

6、选一个好的单位不如选一个好的领导!

7、小心你的“嘴”

做为一个新人千万不要对你看不順眼的老员工妄加评论，尽管有些人看似跟你没有直接的从属关系。但是你知道你身边的人跟他是什么关系吗?而且你评价的这个人可能正是你領導的领导(这种情况我就碰到过)，因为现在的职场流行一身兼多职。

8、“新人”的评价标准

如果所谓的领导用固有的标准去评判一个新人，这将是个最弱智的行为!而如果這个新人被固有的标准所“禁固”，那这个新人更弱智!刚入职场的新人千万不要把一些單位已有的标准作为自己能力的评判标準而影响信心。

9、“科班”的不如“非科班”的

新人经常遇到这种情况：可能跟你同时期去的并不是科班出身新人在工作中進步的比你要快!这并不稀罕，也并不是你能力的问题。正因为你是科班出身，你在学校里已经架构好了你的“职业信仰”，而单位的信仰可能跟你的信仰有些出入，转型是需要一个过程的。因此在这个阶段你可能不如从“零”开始的“非科班”新人。其实有些行业已经没有了原则，所以科班出身的人反而不如非科班的人“优秀”。

10、“同事”和“同学”的区别

要记住：跟同事不能太嬉皮笑脸，否则他们就拿你不当事儿了!这就是同事和朋友的区别。也许你想把每个同事都当朋友，可有些人从认识你的那一刻就把你当成了对手。其实本质上这种人都是目光短浅不自信的鼠辈……

11、不要做“牺牲品”

在一个人際关系非常复杂的单位，一个新人一定要“站好队”。因为只有快速准确的选择好站在哪一方，才会得到老员工的“保护”，才不会成为派系之争的“牺牲品”……(对于新人，我个人认为最好不要去人際关系太复杂的行业，那样会影响你对整个社会的看法。)

12、新人很少低调

作为一个新人，如果你对办公室的复杂关系或行业相关领域的发展程度不了解的话，你大可选择沉默。因为对于一个低调的新人谁也说不了什么。

13、有“本事”的人不只一种

有两种人会得到领导的青睐，从而从“实习生”迅速成为“正式员工”。一种是有真才实学的人;一种是没有过硬的能力却能跟领导走得很近的人。从某方面来说这两種人都很有本事…

14、不要做“助理”

对于一個新人，帮老员工分担一部分工作是应该的。但你不能长期的帮很多人“打杂”。要记住：你是来工作的，不是他们的“助理”。你将来也是一个老员工。所以要对那些过多的长期的“打杂”勇敢的说不!

15、你会“交友”吗?

交友法则：在中国人当中，那些身材矮、体型瘦、面相奸诈的人最好跟他们保持距离(一个人的内心什么样，他的脸已经为您精彩呈现)。因为这种人什么都没长，全长心眼儿了!而如果这种人再带有不男不女的毛病，那你千万要退避三舍!因为他不仅让你心累而且还让你恶心!!

16、“办公室战争”

办公室里的“战争”一般发生在不温不火的对话中。如果一句看似不经意带着你缺点的话从那些心胸狭窄、又对你充满嫉妒的人口中说出时，你一定要小心。如果你不反驳，他就会把你看似并不能稱为缺点的缺点喧扬得全办公室甚至是全单位都知道!

17、学着怀疑任何人的话比自己说假话还难受，但是作为新人你必须时刻保持警惕!

18、一开始“最该做的”是什么?

初入职场的新人不应一心去废寝忘食的做工作。而是要通过工作的实践去验证自己究竟适不适合这份工作和这个行业。俗话说：女怕嫁错郎，男怕选错行!现代社会，男女都不能选错行!要明白：梦想的职业并不一定适合你……

19、梦想是“爹”，还是“孙子”?

为了梦想我可以不要钱!!刚毕业的很多學生都會这么想。心里这么想没错，但不要经常挂在嘴上。這会让一些心怀不轨的人借你的梦想进而让你成为他牟利的工具!

我们常常把梦想当做亲爹，但梦想却往往把我们当孙子!要记住：再伟大的梦想也都是要建立在饭碗之上!

20、该认识些“过时的人”

做为年轻人不能只去认识些潮人、美人、网人或牛人，还应该多认识些老人，这样才不会迷失……

最后想说的是，其实新人找工作是个必經阶段。不要把它想象的太难，要相信总有一个岗位在等着自己。要找到一个合适的工作不仅需要能力更需要耐心、诚心和真心。大家都是新人，没必要去伪装什么，坦诚其实更珍贵!記得我当时来现在的单位应聘的时候，我们制片人并不看好我，当要离开的时候我说：“我承认我的经驗確实不够，但我很需要这份工作。如果給我一个机会的话，我可以不要钱!”我们制片人后来说：“就是这句话让我决定要你了!”而我们主编对我的评價是：这个人起码他不会轻易的离开……